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【管理】上级凭什么赏识你?

得不到上级的赏识,就不会有晋升的机会。理解上级,是获得上级赏识的重要前提。每位下级做好以下六个方面,会大大增加被赏识的可能性。

1

比别人早到一点

不要以为没人注意你什么时候上班。如果能提早一点到公司,尤其在恶劣天气的时候也能早到一点,会显得你很重视你的工作。应该注意的是,别到了下班时间就跑掉,你的上级会觉得你的心已经提前下班了。

2

做事从来不拖延

养成"日事日毕"的习惯,能当天做完的,绝不拖到第二天;能马上做的,绝不拖到下一刻。越难的事情,越要早做计划,充分考虑困难,以免延误。对于上级特别交代的工作,不但要按时完成,最好提前完成。

3

高质量完成工作

是否高质量完成工作,表明了一个人对待工作的态度。比上级的要求多做一点,你的上级会认为你很主动,而且勤于思考。你的工作质量就是你的个人名片,浑浑噩噩的人,不会有前途。

4

能独立承担责任

下级要能扛事儿,敢于担当。尤其当出错的时候,主动承担责任,不抱怨,不推卸责任。主动承担责任,会有两个好处:一是你的上级会认为你有格局,二是你的同事会觉得你很义气。

5

使上级掌握状况

把工作进展情况及时向上级汇报,何为及时,要以上级对汇报事项的关切程度为准。在企业的经营实践中,上级要根据最新状况做决策,否则就会造成难以估量的损失,而掌握最新状况依靠的就是上下级的及时沟通。

7

常做一些分外事

做一些分外事,考验一个人是否愿意帮助别人。为什么上级关注这一点呢,因为工作都是靠流程推动的,需要多个环节的协作,愿意帮助别人,冲突矛盾就会减少。无论对于何种类型的企业,良好的人际关系都是高效合作的首要环节。

作为下级,除了以上六种努力,还要保持正能量(适度即可,不能跟打鸡血似的)。生活不只有眼前的苟且,还有诗和远方。对未来充满希望,确定清晰的目标,以唐僧取经的精神,朝着目标前进。正能量,是一种积极的人生态度,它能激励自己,也能感染他人。


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